Des jubilaires à l’honneur : 1 468 salariés de Dillinger et Saarstahl distingués pour leur fidélité record à leur entreprise

Après deux années de pause en raison de la crise de coronavirus, les jubilaires de Dillinger et Saarstahl ont enfin pu être de nouveau mis à l’honneur lors d’une cérémonie en avril dernier. En présence du Directoire, du Conseil d’administration et du Comité d’entreprise, 1 468 salariés ont été distingués pour leurs 50, 45, 35 et 25 années de fidélité à leur entreprise respective. En raison de la longueur de la période retenue pour fêter les jubilés (de septembre 2019 à avril 2022), non seulement le nombre de jubilaires a atteint des records, mais aussi le cumul de leurs années d’ancienneté, à savoir 47 515 années d’engagement au service de Saarstahl et Dillinger.

Compte tenu du grand nombre de jubilaires et d’invités, la cérémonie de récompense, organisée dans la Saarlandhalle à Sarrebruck, a dû cette fois être répartie sur deux jours. Les jubilaires ont été accueilli durant ces deux jours par le Dr Karl-Ulrich Köhler, Président des Directoires de Dillinger et Saarstahl, qui s’est montré impressionné par la durée de leur engagement: «Persévérance, caractère et camaraderie sont les trois termes qui vous définissent. Dans l’industrie sidérurgique, nous avons toujours la capacité à libérer des potentiels pour l’avenir grâce à nos efforts communs. Nous sommes ainsi prêts à faire face aux enjeux liés à la transformation de notre secteur industriel vers une production d’acier à bilan carbone neutre et à préparer l’avenir. Nous, c’est-à-dire Saarstahl et Dillinger, vous remercions pour votre travail de qualité, votre engagement et tout ce que vous avez fait pour renforcer l’esprit de camaraderie.»

Le Président du Comité d’entreprise de Saarstahl, Stephan Ahr, a lui aussi souligné l’énorme engagement des jubilaires à qui il a également adressé un mot de remerciement: «Chers jubilaires, vous avez réussi par le passé à relever tous les défis pour assurer la pérennité des deux entreprises. Nous tenons à vous en remercier!» Et Stefan Ahr d’ajouter, en se projetant avec optimisme dans l’avenir: «Les salariés sont la garantie du succès du processus de transformation dans nos deux entreprises. Ensemble, nous parviendrons à les catapulter dans un avenir radieux.»

«Grâce à votre identification profonde avec nos entreprises, vous avez contribué de manière essentielle à la pérennité de la sidérurgie sarroise», a déclaré Michael Fischer, Président du Comité d’entreprise de Dillinger, pour remercier les jubilaires de leur fidélité. «Vous avez été parfaits. Vous nous avez fait évoluer en tant qu’entreprise.» Michael Fischer a tenu à souligner le rôle de chacun dans le cadre du processus de transformation qui s’annonce: «Nous avons besoin de vous pour préparer l’avenir. C’est le seul moyen de garantir une transformation par les salariés pour les salariés.»

Dans le cadre de leur processus de transformation vers une production d’acier vert, Dillinger et Saarstahl, ont, aujourd’hui comme hier, une responsabilité à assumer envers l’environnement, mais aussi et surtout envers les hommes et les femmes qui, depuis des générations, font l’histoire de la sidérurgie en Sarre. Le nombre de jubilaires et de leurs années d’ancienneté en est le parfait exemple. En effet, pas moins de 21salariés (7 chez Dillinger et 14 chez Saarstahl) ont été récompensés pour un demi-siècle de fidélité à leur entreprise respective. Parmi les jubilaires, 240 (135 chez Dillinger et 105 chez Saarstahl) sont engagés depuis 45ans au service des deux aciéristes. 549salariés (387 chez Dillinger et 162 chez Saarstahl) ont été mis à l’honneur pour leurs 35années d’ancienneté. Enfin, 658collaboratrices et collaborateurs (315 chez Dillinger et 343 chez Saarstahl) ont pu fêter avec fierté leurs 25ans au service de la sidérurgie sarroise.

Pour les aciéristes sarrois, il est capital que les jubilaires transmettent leur savoir aux jeunes générations pour garantir l’avenir des entreprises. Face au processus de transformation qui s’amorce, Dillinger et Saarstahl mettent par conséquent un point d’honneur à valoriser le facteur humain sans lequel aucun succès n’est possible.