Leben und Arbeiten
bei Dillinger
Arbeitssicherheit & Gesundheitsschutz
Die Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeiter:innen steht bei Dillinger an erster Stelle. Unser Ziel: der unfallfreie Betrieb! Dieses verfolgen wir konsequent und beharrlich mit umfangreichen Präventionsprogrammen. Unser Integriertes Managementsystem wird regelmäßig von internen und externen Stellen geprüft und nach ISO 45001 zertifiziert.
Das Betriebliche Gesundheitsmanagement von Dillinger unter dem Motto „Stahl Vital“ reicht weit über das gesetzlich Geforderte hinaus. Dazu gehören ein Gesundheitsdienst, eine betriebliche Sozialberatung und Maßnahmen zur Suchtprävention.
Gesellschaftliche Verantwortung
Dillinger lebt in, mit und für seine Region. Zum einen als maßgeblicher Wirtschaftsfaktor: Zusammen mit dem „Schwesterunternehmen“ Saarstahl steht Dillinger für rund 15 Prozent des Gesamtumsatzes des verarbeitenden Gewerbes im Saarland. Zum anderen unterstützt das Unternehmen seit vielen Jahren gezielt Projekte und Veranstaltungen in der (Groß-) Region sowie den Gemeinden um die jeweiligen Standorte. Dabei reicht das Engagement vom Max-Ophüls-Festival bis zur Dillinger Tafel und umfasst die Bereiche Kultur, Soziales sowie Bildung und Sport – mit besonderem Augenmerk auf die Förderung von Kindern und Jugendlichen.
Aus- und Weiterbildung
Mit seinen modernen Ausbildungswerkstätten zählt Dillinger zu den bedeutendsten Ausbildern in der Region. Dabei setzt das Unternehmen seit vielen Jahren auf einen eigenen, starken Fachkräftenachwuchs. Regelmäßig schließen Dillinger-Azubis ihre Ausbildung als Landes- oder sogar Bundesbeste ab.
Zur Förderung ihrer beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten steht den Mitarbeiter:innen ein breitgefächertes Weiterbildungsangebot zur Verfügung. Die Schwerpunkte dabei: Digitalisierung/Industrie 4.0 sowie Lean- und Shopfloor-Management, aber auch Themen wie Diversität. Denn: Dillinger setzt auf Vielfalt.
Über unser Talentmanagement werden besonders leistungs- und potenzialstarke Mitarbeiter:innen identifiziert und für die Übernahme verantwortungsvoller Führungspositionen gezielt gefördert und entwickelt.
Familienfreundliches Unternehmen
Dillinger ist ein familienfreundliches Unternehmen. Dies zeigen das von der Wirtschaftsförderungsagentur saaris verliehene Gütesiegel „Familienfreundliches Unternehmen“ – vor allem aber unsere Leistungen zur Förderung der besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf: Angefangen bei den von Dillinger initiierten und finanziell unterstützten betriebsnahen Kindertagesstätten „Kleine Hüttenbären“ über die Möglichkeiten zum mobilen Arbeiten, der Zahlung eines Zuschusses zum Kinderkrankengeld bis hin zu umfassenden Beratungsangeboten zur Kinderbetreuung und Pflegeunterstützung.
Attraktive Entlohnung & Zusatzleistungen
Bei uns endet Nachhaltigkeit nicht bei der Entlohnung. Für die Arbeitnehmer:innen der saarländischen Stahlindustrie gilt neben dem Manteltarifvertrag der Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag, in welchem die Entgelte für die betroffenen Mitarbeiter geregelt sind. Neben der attraktiven und sicheren Vergütung leistet Dillinger mit einer vom Unternehmen mitfinanzierten Betriebsrente und dem Angebot der Bruttoentgeltumwandlung einen wichtigen Beitrag zur Altersversorgung seiner Beschäftigten. Ebenfalls vom Unternehmen gefördert: eine eigens für die SHS-Gruppe konzipierte betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung mit vorteilhaften Kollektivkonditionen. Außerdem hat das Unternehmen für alle Mitarbeiter eine kollektive Krankentagegeldversicherung mit Facharztservice abgeschlossen. Darüber hinaus werden den Mitarbeitern Rabatte bei lokal ansässigen Firmen (Autovermietung, Fitnessstudios, Baumärkte, …) gewährt.